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JAN

15 JAN 2024

ADMINISTRAÇÃO

SERVIDORES MUNICIPAIS DE DRACENA TERÃO A REPOSIÇÃO INFLACIONÁRIA DE 2023

Prefeito André Lemos e representantes do Sindicato, em reunião no gabinete

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O prefeito André Lemos vai enviar para a Câmara o pedido de convocação de sessão extraordinária, possivelmente para quinta-feira, visando a votação de vários projetos, inclusive o que concede a reposição inflacionária para os servidores municipais. O índice proposto é de 4,62%, referente ao IPCA de 2023. O mesmo será feito em relação ao cartão-alimentação dos funcionários.
Em virtude de 2024 ser ano eleitoral, o prefeito informou que a legislação não permite a concessão de ganho real, por isso foi feito nos dois anos anteriores. André Lemos comentou que em sua administração os salários foram reajustados em torno de 30% e o cartão-alimentação subiu 226%.
O cartão-alimentação pago por dia subirá de R$ 39,86 para R$ 41,70, o que ao final de 22 dias de trabalho (média de dias úteis) passará de R$ 900 por mês.
O mesmo percentual de reposição inflacionária atenderá os funcionários da EMDAEP.
A folha de pagamento do município é na atualidade de R$ 6,2 milhões por mês, ainda sem o cálculo do aumento e dos encargos sociais.
Nesta segunda-feira, o prefeito André Lemos e o secretário de Administração, Divanir Ledo do Santos, participaram de reunião com diretores do Sindicato dos Servidores Municipais para debates sobre a reposição inflacionária, avaliação dos benefícios concedidos no atual mandato e análise de nova pauta, das quais se destacam:
-Adequação de todo salário-base para que fique acima do salário mínimo vigente no país. Solicitação de reforma administrativa e melhorias para referências de 1 a 7, conforme estava previsto para 2023;
-Banco de Horas: realização de estudos mais aprofundados sobre os benefícios ou não da medida, mantendo o cartão alimentação mesmo quando o servidor compensar horas trabalhadas a mais com folgas;
-Verificação de servidores que não recebem adicional de insalubridade mesmo tendo direito;
-Criação da CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho e Assédio para os servidores da Prefeitura;
-Pagamento dos pisos salariais nacionais de categorias do Magistério, Enfermagem e Agentes de Saúde, entre outros;
-Palestras do Departamento de Recursos Humanos para orientar funcionários sobre direitos, deveres e principais dúvidas;
-Atenção aos pedidos dos aposentados e pensionistas, como reajuste do abono concedido mensalmente desde 2014 e cesta de Natal e outros benefícios que atendem os ativos;
-Merendeiras: estudos para transformação do cargo para cozinheiras. Aumento do número de equipes nas escolas em geral e melhores condições de trabalho e salários;
-Coleta de lixo: aumento das equipes de trabalho, aquisição de novos caminhões e melhores condições de trabalho e salários. Melhorar o valor da hora noturna;
- Ambulâncias: estudos para aumento das equipes, condições de trabalho, jornadas adequadas, veículos e salários;
-Todo projeto que envolva os interesses dos servidores municipais que passe por discussões com o Sindicato da categoria;
-Promoção de cursos e palestras para incentivo e motivação dos servidores;
-Incentivo para que os servidores façam cursos superiores nas instituições de ensino locais;
-Estudos para auxílio aos servidores com planos de seguro de vida e de saúde;
-Manutenção da cesta com produtos natalinos anualmente;
-Permitir que os servidores recebam o cartão-alimentação mesmo no período de férias e afastamento por problemas de saúde e licença-maternidade;
-Servidores que ocupam cargos que exigem curso superior solicitam a equiparação de salários, pois há diferenças atualmente.

Autor: DIRETORIA DE COMUNICAÇÃO

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